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万博体育mantex手机登陆新京报讯（记者张静姝）新京报记者获悉，近日，北京市大兴区人民法院宣布了大兴区劳动争议案件审理情况，并宣布了典范案例。在一起案例中，员工入职时与公司约定10年效劳期，公司为其治理北京市落户手续。但事情3年后员工提出告退，法院最终凭据其事情年限、人为、损失等情况判决员工向公司支付赔偿金。丁某于2020年入职某航空公司，岗位为机务。双方签订协议书，约定丁某的效劳期为10年，某航空公司为丁某治理北京市落户手续，在效劳期内，如丁某因个人原因单方提出解除劳动条约的，须一次性支付某航空公司赔偿金30万元。后某航空公司为丁某治理了北京市落户手续。2023年，丁某因个人原因向某航空公司提出告退，双方解除劳动关系。后某航空公司申请劳动仲裁，要求丁某向其支付户口赔偿金，仲裁委裁决丁某向某航空公司支付赔偿金。丁某与航空公司均不平裁决诉至法院。法院生效判决认为，《中华人民共和国劳动条约法》第二十二条划定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定效劳期及相应违约金；第二十三条划定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金；第二十五条划定，除本法第二十二条和第二十三条划定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担负违约金。丁某作为完全民事行为能力人，理应知晓并须担负签署协议书所爆发的执法结果，其充分知晓某航空公司为其解决的北京市户口是占用公司稀缺资源，且某航空公司确实为丁某解决了北京市落户指标。丁某入职不到3年提出离职，违反协议书约定，有违老实信用原则，综合双方的协议约定、丁某事情年限、人为、损失等情况，法院确定了丁某应向某航空公司支付的赔偿金数额。判决生效后丁某自动履行了判决确认的赔偿金义务。法官体现，近年来，北京大兴国际机场临空经济区结合工业特点和开发建设实际，对要害岗位人才设置各项补贴奖励、住房补贴、资金支持，以吸引立异主体、高新企业、高端人才向临空经济区集聚。 2023年，大兴区正式出台《“新国门”人才支持和效劳步伐》，进一步加大对生命健康、临空经济、先进制造以及新一代信息技术等领域的人才引进力度。而北京市落户指标自己作为稀缺性资源，一方面极大提升了用人单位在人才招聘方面的竞争力，同时也有效吸引了高质量人才，增进用人单位与劳动者“双赢”。劳动者自愿签订效劳期协议，应遵守老实信用原则，切实履行双方约定，因自身原因提前离职，一定导致用人单位在人才引进及接替员工招聘本钱方面爆发一定损失，应担负损失赔偿责任，关于赔偿数额，法院应结合入职年限、离职原因、双方约定及造成的损失等情况合理确定，为人才政策支持提供精准司法包管。编辑刘倩校对李立军

🏹（撰稿：任丘）

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