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检察机关认为 ,在民事诉讼中 ,执法划定了“谁主张谁举证”的举证规则 ,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求。可是 ,考虑到劳动者在证据收集能力方面保存一定欠缺 ,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定 ,不但他自己会继续陷在诉访的漩涡中 ,也会影响到该公司的正常生产经营运动。

买足球哪个app好些因一份离职证明 ,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年。日前 ,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内 ,在承办检察官的释法说理下 ,双方当事人自愿告竣息争。这起民事诉讼监督案件圆满结案。

事情还要从2021年说起。其时 ,该案申请人小吴通过招聘网站 ,应聘苏州某质料公司的网络治理员岗位。该公司人事经理发明 ,小吴虽并非盘算机专业科班身世 ,但通过自学相关知识考取了相应技术证书 ,于是对小吴发出了录用通知。

“他们在离职证明上写我的事情能力不切合岗位要求 ,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由 ,提出仲裁申请 ,要求该公司赔偿其经济损失。

虽然该条款的划定比较笼统 ,仅划定了离职证明的必备内容 ,并没有禁止用人单位不可注明其他内容。可是 ,离职证明作为劳动者入职下一家单位的须要手续 ,公司如果凌驾执法划定规模 ,在离职证明中对员工离职原因、事情情况、离职后义务等进行说明 ,特别是含有负面评价的内容 ,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于倒运职位 ,不但保存侵犯劳动者平等就业权利的危害 ,还可能涉及名誉权侵权纠纷 ,引发争议。

没想到 ,在小吴入职后 ,该公司却发明他虽然有技术证书 ,可是实操经验距离公司期望另有一定差别。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络 ,可是经过一段时间的培训 ,他照旧掌握不了。”该公司卖力人说。

该决定并不是监督办案的终点。为了实现矛盾争议的实质性化解 ,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖 ,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开息争座谈会。一方面 ,针对小吴的诉求 ,将调考核实的结果不遮不掩地通报出来 ,用事实说话、凭情理服人 ,切实取消了小吴的疑虑。另一方面 ,针对某质料公司的做法 ,以执规律则为依据 ,强化释法说理 ,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当。

凭据我国《劳动条约法实施条例》第24条划定 ,用人单位出具的解除、终止劳动条约的证明 ,应当写明劳动条约期限、解除或者终止劳动条约的日期、事情岗位、在本单位的事情年限。

该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实。想要拔掉小吴内心的“刺” ,就要查清这份离职证明究竟有没有影响到他的求职。

为最洪流平地还原客观事实 ,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司。“经与这些公司卖力招聘的事情人员相同 ,我们了解到 ,小吴之所以求职不顺 ,主要照旧由于事情经验、薪资待遇等原因。”承办检察官说。

涉案企业卖力人感伤地说:“原来离职证明上应该写什么内容 ,也是有讲究的 ,不可随意乱写。今后我们会认真学习和遵守相关执法划定。”

承办检察官受理监督申请后发明 ,该质料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“事情能力不切合岗位要求 ,予以辞退”。

小吴不平 ,提起民事诉讼。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据 ,判决驳回其诉讼请求。小吴又申请再审 ,同样也被驳回。为此 ,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督。

据此 ,该院认为现有的证据不可证明某质料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业时机 ,给他造成了实际损失 ,两者之间尚未组成直接因果关系。最后 ,检察机关作出了不支持监督申请决定。

问题就出在这句话上。“关于离职证明 ,执法明确划定了‘应当载明’的内容 ,关于凌驾‘应当载明’的内容 ,如果双方认可并且告竣一致 ,也可以写上。但显然 ,小吴并不接受该公司写的这句评价。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明。”承办检察官介绍。

在该起案件中 ,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺” ,再加之其求职屡遭不顺 ,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同。

✲(撰稿:锦州)

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